Le gouvernement et lâUnion nationale des travailleurs du Mali (Untm), au terme dâintenses nĂ©gociations, sont parvenus Ă un accord, suite au prĂ©avis (le second) de grĂšve dĂ©posĂ© par la centrale. Et du coup, lâUntm dĂ©cidĂ© de lever son mot dâordre. Quâest-ce qui est convenu entre les deux parties ? Quels sont les engagements pris par la partie gouvernementale ? Â
Ainsi, sur le premier point de revendication relatif Ă lâoctroi dâune nouvelle grille indiciaire dans la Fonction publique, le gouvernement a accordĂ© une augmentation de la grille, conformĂ©ment Ă ce qui suit. A partir du 1er janvier 2019, lâindice plafond des fonctionnaires de la catĂ©gorie A sera ramenĂ© Ă 1100 et ce mĂȘme indice sera relevĂ© Ă 1200 pour la mĂȘme catĂ©gorie de fonctionnaires, Ă compter du 1er janvier 2021. La grille indiciaire regroupant les diffĂ©rents niveaux de toutes les catĂ©gories sera faite sur la base de cette augmentation.
Le point relatif Ă lâamĂ©lioration des grilles salariales appliquĂ©es dans le secteur privĂ©, conformĂ©ment aux pourcentages obtenus dans la nouvelle grille des fonctionnaires, rejoint le point 12.8. En effet, ce point fait rĂ©fĂ©rence Ă la «transposition de la valeur indiciaire de 2014 en termes de pourcentage dâaugmentation de salaire dans le secteur privĂ©, pour ceux qui nâen ont pas encore bĂ©nĂ©ficié». Ce point prĂ©cise que lâUNTM et le Conseil national du patronat du Mali (CNPM) ont convenu, depuis 1994, (Protocole dâaccord du 18 avril 1994) que les augmentations de salaire consenties par le gouvernement, Ă son propre personnel, ne seraient plus automatiquement transposĂ©es dans le secteur privĂ©. Les deux parties devant, au prĂ©alable, se rencontrer Ă chaque fois, pour examiner la faisabilitĂ©, au regard de la situation Ă©conomique qui prĂ©vaut en ce moment-lĂ . Depuis lors, ce protocole a Ă©tĂ© appliquĂ©, dans sa lettre comme dans son esprit, par le CNPM et lâUNTM. Le CNPM a pris lâengagement de demander aux groupements professionnels, dâaccepter dâouvrir les nĂ©gociations avec leurs syndicats de branche respectifs, sur la faisabilitĂ© des augmentations souhaitĂ©es par lâUNTM, et ce, conformĂ©ment au protocole de 1994. Une correspondance, dont copie a Ă©tĂ© remise Ă lâUNTM, a Ă©tĂ© envoyĂ©e dans ce sens par le prĂ©sident du CNPM Ă ces groupements professionnels. DâoĂč le seul accord partiel obtenu Ă lâissue de ce round de nĂ©gociations UNTM-Gouvernement.
Sur le point relatif Ă lâĂ©tablissement de lâĂ©galitĂ© des Ăąges de dĂ©part Ă la retraite dans la Fonction publique et le secteur privĂ©, ce Ă partir de janvier 2018, pour le secteur public, le gouvernement a donnĂ© son accord pour un relĂšvement de 3 ans, par catĂ©gorie, des Ăąges de dĂ©part Ă la retraite. Il est applicable pour compter du 31 dĂ©cembre 2019. En terme prĂ©cis, les travailleurs en activitĂ© en 2019 nâiront pas Ă la retraite le 31 dĂ©cembre 2019. Toutefois, la facultĂ© est donnĂ©e aux agents de pouvoir faire valoir leurs droits Ă la retraite Ă partir des Ăąges en vigueur selon les catĂ©gories (A : 62 ans, B2 : 59 ans, B1 : 58 ans, C : 55 ans). Pour le secteur privĂ©, il est convenu, sur ce point, que la catĂ©gorie A, 60 ans a la possibilitĂ© de prolonger jusquâĂ 62 ans, dâaccord parties, et les catĂ©gories B, C, D, E Ă 58 ans, avec possibilitĂ© dâaller Ă 60 ans, dâaccord parties.
Sur le point de revendication relatif Ă la chertĂ© de la vie, aprĂšs avoir rappelĂ© les efforts faits pour rendre disponibles et accessibles les produits de premiĂšre nĂ©cessitĂ©, le gouvernement sâest engagĂ© Ă rĂ©duire le prix du riz et de la viande, au plus tard fin mars 2019, Ă maĂźtriser les coĂ»ts de lâĂ©lectricitĂ©, Ă dĂ©velopper les Ă©nergies renouvelables, Ă dĂ©velopper la production et les branchements dâĂ©lectricitĂ©.
Par ailleurs, sur les autres points de nĂ©gociations, le gouvernement a soulignĂ© que le problĂšme dâĂ©tablissement de la passerelle entre les deux fonctions publiques (Fonction publique dâEtat et celle des collectivitĂ©s territoriales), est rĂ©solu par la loi N°2018-035 du 27 juin 2018 dont lâUNTM a souhaitĂ© lâadoption diligente des textes dâapplication. Aussi, le gouvernement a entrepris la modification du dĂ©cret N°96-178/P-RM du 13 juin 1996 portant modalitĂ©s dâapplication de diverses dispositions du Code du travail pour rĂ©soudre lâadoption de la politique assurant la garantie des emplois, notamment lors des recrutements par les bureaux de placement dâune part, et dâautre part la protection des productions de nos unitĂ©s industrielles.
Sur le problĂšme de la relance des chemins de fer, le gouvernement sâest engagĂ© Ă mettre en place un programme dâurgence de 7,5 milliards destinĂ©s Ă financer les travaux dâentretien et de maintenance des locomotives pour 2,5 milliards, la rĂ©habilitation des points critiques de la voie pour 2 milliards et la prise en charge de 6 mois de salaires pour 3 milliards. Il sâest engagĂ©, Ă©galement, Ă mettre en place un second programme de 20 milliards. En attendant la reprise du trafic, dans 8 mois (aoĂ»t 2019), lâEtat continuera Ă payer les salaires des agents maliens du Dakar Bamako Ferroviaire (DBF) et Ă solder les arriĂ©rĂ©s de fĂ©vrier Ă octobre 2018, selon un Ă©chĂ©ancier trimestriel.
Sur le point relatif Ă lâextension de la prime de zone Ă des nouvelles zones Ă risque, le gouvernement sâest engagĂ© Ă prendre un arrĂȘtĂ© conjoint des ministres en charge de la Fonction publique et de lâAdministration territoriale pour fixer la liste des localitĂ©s considĂ©rĂ©es comme zones difficiles.
Mémé Sanogo
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A part le rallonge de l’Ăąge de dĂ©part Ă la retraite, tout le reste des engagements n’est que de la propagande pour berner le peuple Ă ne pas sortir dans la rue parce que la date du rassemblement des musulmans du 10 fĂ©vrier est proche et s’annonce chaotique.
C’est parce que, la retenue sur le salaire des fonctionnaires n’arrive plus Ă couvrir le paiement des pensions des retraitĂ©s, alors que chaque annĂ©e, il y a des dĂ©parts massifs Ă la retraite et il n’existe plus de recrutement dans la fonction publique Ă concurrence des dĂ©parts Ă la retraite. VoilĂ la raison mesdames et messieurs.
Ventriloquoccidentaux
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