Généralement, ce sont des sujets qui fâchent dans notre pays. Rien qu’avec l’appellation AMO (Assurance Maladie Obligatoire), il y a eu des grincements de dents. Certains individus malintentionnés s’en donnèrent à cœur – joie, il y a quelques années. Malgré les explications officielles, suivies de campagnes d’informations et de sensibilisations, des esprits sont restés réticents. Ils ne rataient aucune occasion pour fustiger et l’AMO et les autres sources de sécurisation des travailleurs et de leurs familles.
Or, tout porte à croire que les premiers bénéficiaires sont et seront avant tout les travailleurs et les membres de leurs familles.
Lorsque la maladie frappe la famille, un agent en service serait – il même de mieux travailler ? Pourrait – il passer son temps à travailler aussi sans savoir ce qu’il gagnerait à la retraite ? Avec tous les besoins pressants, pourrait – il faire face aux dépenses seules ? Sur quoi pourrait – il s’appuyer en cas d’urgence ?
Pour dissiper tout malentendu, Sécuricom et le comité syndical UNTM ont fait appel à des spécialistes, experts des affaires sociales. C’était la semaine dernière.
Dans la salle de réunion de la société, il y a eu des heures d’échanges sur l’AMO, l’INPS, le fonds social, etc. Des témoignages de travailleurs déjà enregistrés à l’AMO, ayant souscrit certes volontairement, ont permis de comprendre les avantages de la mesure. ” Je me suis engagée à l’AMO depuis le début. J’ai toujours en accès aux médicaments prescrits par le médecin, en plus de ses soins “, témoigna une employée du service. “J’ai eu des problèmes souvent d’approvisionnement “, a dit un autre. Précision d’un spécialiste : ” Il y a des listes de médicaments, DCI ou pas. Je suis certain que vous aurez toujours satisfaction “. Avant d’ajouter : ” Vous ne pouvez pas vous rendre compte de toute la portée de l’AMO. Le jour où la famille en aura besoin, vous le saurez. Je vous invite à ne point retarder votre souscription. C’est très bénéfique “.
Pour ce qui était de l’INPS, les travailleurs ont été largement édifiés. Qu’il s’agisse des ponctions sur leurs salaires, ou de leurs allocations, rien n’a été occulté. Enfin, et cela les concernait directement, il était question de fonds social. Alimenté d’abord par leurs propres cotisations, il peut bénéficier de subventions (de l’employeur surtout), de legs,… Sa gestion n’incombe qu’aux travailleurs. C’est l’occasion pour eux de s’entraider. Sur le sujet, les représentants de la direction ont à leur tour donné des éclairages.
On l’imagine bien, le souci de la direction de l’entreprise est d’avoir sous la main des agents moralement aptes au travail. Le comité syndical est donc aujourd’hui mieux outillé sur d’autres des droits du travail. A présent, il lui revient de répandre les messages reçu sur lesdits droits. Mais, avant tout, le comité syndical ne devrait pas oublier ses devoirs, ceux de tous les travailleurs.
Sécuricom est avant tout leur joyau. Il leur incombe d’y prendre soin. Pour pouvoir y tirer quelque chose, il faudrait qu’elle survive en tant qu’entreprise.
A charge alors au comité syndical d’informer ses militants, au – delà tous les agents de la boîte. Leur sécurité sociale est désormais entre leurs mains. En participant à la sécurisation des lieux publics et privés, d’ailleurs, ne faudrait – il pas commencer par soi ?
B. KONÉ
