Bien qu’étant un accord, une convention, le contrat de travail a cette particularité dans son exécution en ce sens que les obligations d’une partie deviendront les droits de l’autre partie et vice-versa. C’est ce que les juristes sociaux appellent un contrat synallagmatique.
Quelles sont alors les obligations d’un travailleur ?
Nous ne vous indiquerons ici que quelques obligations du travailleur, lesquelles sont des droits pour l’employeur. Le travailleur doit :
- exécuter personnellement le travail pour lequel il a été recruté ;
- travailler en toute conscience professionnelle ;
- utiliser les connaissances et techniques acquises ou apprises ;
- être loyal envers son employeur ;
- être ponctuel ;
- respecter son employeur et ses collègues ;
- respecter l’organisation du travail au sein de l’entreprise ;
- exécuter les directives et les instructions de l’employeur ;
- respecter les consignes de l’employeur.
Qu’en est-il pour l’employeur ?
Les obligations de l’employeur qui seront listées non exhaustivement ci-après sont aussi des droits pour le travailleur. C’est ainsi que l’employeur doit :
- procurer au travailleur le travail pour lequel il a été recruté ;
- mettre à la disposition du travailleur les moyens de travail nécessaires ;
- respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de travail, de sécurité sociale et de santé au travail ;
- payer le salaire du travailleur dans le délai légal ;
- remettre au travailleur un bulletin de paie à chaque paiement de salaire;
Barou kolotigui
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