Le Président de la République a promis, lors de la campagne présidentielle de 2013, de renforcer la loi sur le quota, en accordant une augmentation des postes alloués aux femmes, notamment dans les fonctions électives comme la députation et/ou le poste de l’élu municipal ou local. Le souhait du Chef de l’Etat est en train de se concrétiser, car les élus de la nation se sont penchés sur la question et le texte, qui a laborieusement recueilli la majorité parlementaire, ouvre la voie à une participation plus accrue des femmes aux prises de décision. Après une longue réticence et des réserves objectives les unes que les autres, le texte a été voté avec 115 pour et plus d’une vingtaine contre, toutes exprimées au scrutin secret. Le Président IBK, qui a indiqué qu’une société qui marginalise 50% de sa population est forcément une société mal réglée, a rappelé, devant l’assistance lors de sa visite à Sikasso, la politique de discrimination positive au Mali qui a amené les autorités à réserver aux femmes un quota de 30% pour les nominations. Toutefois, à l’occasion de la formation de la nouvelle équipe gouvernementale, des voix se sont levées pour interpeller le premier magistrat du pays sur le non-respect de la loi sur le quota dans la configuration du nouveau gouvernement piloté par le Premier ministre Modibo Kéita. Le pouvoir politique ou la structure du pouvoir en dernière instance, qui dirige nos vies à tous, c’est ce fameux niveau de la politique où sont les décisions les plus fortes, où sont aussi les instances d’autorité, dans lesquelles le machisme et la discrimination sont aussi les plus forts. A en croire les femmes dans leurs discours et leur combat, c’est cet espace-là, cette citadelle qu’il va falloir conquérir, de manière à ce que cela ait des incidences sur l’ensemble de nos vies. Mais, dans les discussions, il a fallu déterminer le statut personnel de ces acteurs sociaux que sont les femmes et comment cet acteur social, à son niveau individuel, va construire une parole, un discours, une stratégie pour avoir une place, non pas qui lui soit réservée, mais qui soit celle d’une citoyenne dans l’espace politique. Qu’est-ce que l’espace politique au juste ? Ce sont les institutions, c’est-à-dire le gouvernement, les ministres, ce sont les instances législatives donc électives, comme l’Assemblée Nationale, et aussi les conseils municipaux, c’est-à-dire les mairies. Voilà les instances officielles de la production de décision politique et au sein de ces instances, il y a très peu de femmes ou pas de femmes du tout. Le nombre de femmes à l’Assemblée Nationale est largement insuffisant ou insignifiant pour qu’on pense un jour que cette Assemblée puisse décider des choses qui vont améliorer le statut des femmes. Mais les élus du peuple ont démontré aux femmes qu’ils soutiennent leur cause car, après tout, elles sont leur épouse ou mère. Développer l’action politique des femmes, c’est dire ensemble à haute voix et devant tout le monde ce que nous ressentons, pensons et voulons. Cela suppose de discuter de la manière la plus concrète possible sur la question de savoir si pour entrer en politique, il faut qu’on laisse les femmes lutter seules, se faire écraser dans une structure patriarcale et machiste.
Paul N’GUESSAN
Voici le temps tant attendu par la gente féminine, l’approbation de la loi portant sur la question du genre. En effet pendant des décennies, les femmes ont lutté pour qu’on leur donnent plus de responsabilité dans les plus hautes instances de nos administrations et s’est chose faite. Très grand merci aux élus pour leur courage et engagement quant à l’adoption de cette loi.
Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes est mentionné dans l’ensemble des textes internationaux et prend une importance grandissante à partir des années 70 et l’organisation de conférences internationales sous l’égide de l’ONU. Au niveau européen, ce principe, qui figure dès le Traité de Rome de 1957, est réaffirmé dans le Traité de l’Union européenne de Maastricht en 1993 où l’égalité professionnelle reçoit la qualification de principe général de droit communautaire, puis par le Traité d’Amsterdam ratifié le 2 octobre 1997 par tous les Etats membres, lors de la mise en œuvre de la nouvelle stratégie européenne pour l’emploi, et, enfin par le Traité de Nice, en 2001, où fut publiée la Charte des droits fondamentaux. Ainsi, 10 directives européennes ont été rédigées entre 1975 et 2004 pour rendre effectif ce principe d’égalité.
Sous l’impulsion européenne notamment, les administrations publiques françaises se sont, depuis la fin des années 90 dotées d’outils permettant, non seulement de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes, mais aussi d’évaluer précisément les évolutions grâce à des statistiques sexuées.
L’étude de ces statistiques sexuées nous paraît être un bon indicateur avant d’analyser les interviews car l’enjeu est double :
😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆
Repères sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ou privé:
Sachez que le Mali est en retard et en fait les mentalités maliennes sont très primitives
😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆
Nous le verrons tout au long de l’analyse des interviews, l’une des questions centrales qui se pose concernant la place des hommes et des femmes dans l’administration publique est de savoir si l’équation « égalité de statut = égalité de traitement = égalité des chances entre les femmes et les hommes » est valide ou non.
– Il s’agit d’une part, de valider que le phénomène existe bien. L’une des difficultés rencontrées lorsqu’on aborde la place des femmes dans les administrations publiques, c’est cette impression que l’égalité est non seulement acquise, mais présente au quotidien. Les chiffres de cette première partie seront donc à mettre en perspective avec les réponses fournies par les personnes interrogées dans les parties suivantes. Certains chiffres viendront confirmer les réponses fournies. D’autres, au contraire, infirmeront les représentations. Il est donc conseillé d’effectuer un aller retour permanent entre les données statistiques et les interviews pour comprendre de quelle manière certains phénomènes sont appréhendés concrètement par les personnes qui les vivent.
– D’autre part, il s’agit aussi de connaître précisément les thématiques sur lesquelles il est important d’axer les mesures correctives. Les statistiques ont cette utilité de rendre le phénomène non seulement visible, mais aussi lisible et donc modifiable.
Ces lois, ces dispositifs, ces mesures ainsi que ces éléments statistiques permettront d’éclairer les propos et impressions des personnes interrogées dans les autres parties.
La femme a le droit d’exercer la même fonction que l’homme dans la société du 21ème siècle:
Textes de référence Décret n° 2014-1747 du 30 décembre 2014 modifiant le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique Circulaire n° SE1 2014-1 du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique Décret n° 2013-1313 du 27 décembre 2013 relatif au rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique Arrêté du 23 décembre 2013 fixant la liste des indicateurs contenus dans le bilan social Décret n° 2013-908 du 10 octobre 2013 relatif aux modalités de désignation des membres des jurys et des comités de sélection pour le recrutement et la promotion des fonctionnaires relevant de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière Circulaire du 8 juillet 2013 relative à la mise en œuvre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique Circulaire du 23 août 2012 relative à la prise en compte dans la préparation des textes législatifs et réglementaires de leur impact en termes d’égalité entre les femmes et les hommes
C’est avec beaucoup de plaisir et de joie que j’ai accueilli l’approbation de la loi sur la promotion du genre par nos élus. C’est un ouf de soulagement pour celles-ci car elles ont été longtemps discriminées. Cette loi leur permettra une responsabilité et respectabilité au sein de nos institutions nominatives et électives.
– Il s’agit d’une part, de valider que le phénomène existe bien. L’une des difficultés rencontrées lorsqu’on aborde la place des femmes dans les administrations publiques, c’est cette impression que l’égalité est non seulement acquise, mais présente au quotidien. Les chiffres de cette première partie seront donc à mettre en perspective avec les réponses fournies par les personnes interrogées dans les parties suivantes. Certains chiffres viendront confirmer les réponses fournies. D’autres, au contraire, infirmeront les représentations. Il est donc conseillé d’effectuer un aller retour permanent entre les données statistiques et les interviews pour comprendre de quelle manière certains phénomènes sont appréhendés concrètement par les personnes qui les vivent.
– D’autre part, il s’agit aussi de connaître précisément les thématiques sur lesquelles il est important d’axer les mesures correctives. Les statistiques ont cette utilité de rendre le phénomène non seulement visible, mais aussi lisible et donc modifiable.
Ces lois, ces dispositifs, ces mesures ainsi que ces éléments statistiques permettront d’éclairer les propos et impressions des personnes interrogées dans les autres parties.
Repères sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ou privé:
Sachez que le Mali est en retard et en fait les mentalités maliennes sont très primitives
Nous le verrons tout au long de l’analyse des interviews, l’une des questions centrales qui se pose concernant la place des hommes et des femmes dans l’administration publique est de savoir si l’équation « égalité de statut = égalité de traitement = égalité des chances entre les femmes et les hommes » est valide ou non.
Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes est mentionné dans l’ensemble des textes internationaux et prend une importance grandissante à partir des années 70 et l’organisation de conférences internationales sous l’égide de l’ONU. Au niveau européen, ce principe, qui figure dès le Traité de Rome de 1957, est réaffirmé dans le Traité de l’Union européenne de Maastricht en 1993 où l’égalité professionnelle reçoit la qualification de principe général de droit communautaire, puis par le Traité d’Amsterdam ratifié le 2 octobre 1997 par tous les Etats membres, lors de la mise en œuvre de la nouvelle stratégie européenne pour l’emploi, et, enfin par le Traité de Nice, en 2001, où fut publiée la Charte des droits fondamentaux. Ainsi, 10 directives européennes ont été rédigées entre 1975 et 2004 pour rendre effectif ce principe d’égalité.
Sous l’impulsion européenne notamment, les administrations publiques françaises se sont, depuis la fin des années 90 dotées d’outils permettant, non seulement de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes, mais aussi d’évaluer précisément les évolutions grâce à des statistiques sexuées.
L’étude de ces statistiques sexuées nous paraît être un bon indicateur avant d’analyser les interviews car l’enjeu est double :
Chose promise chose due. Voilà une promesse de campagne d’IBK concrétisée. Je remercie les élus et partant le président pour l’adoption de ce projet de loi qui lève un point de voile sur une discrimination qui a longtemps minée notre pays.
Vive le Mali 😛 😛
Vive IBK 😀 😀
Vive le genre féminin au Mali 💡 💡
Vive les honorables qui ont voté pour cette loi. 😀 😀
Enfin le developpement économique du Mali commence et c’est dans la mentalité merci IBK
Voici un peut un constat fait dans ce monde par les grandes organisations mondiales:
Rappel des mesures en faveur de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l’administration :
Sur le plan juridique, l’égalité est acquise et a même valeur constitutionnelle. Ainsi, le préambule de la Constitution française de 1958 « proclame son attachement aux Droits de l’homme et aux principes de la souveraineté nationale tels qu’ils ont été définis par la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 et par le préambule de la Constitution de 1946 ». Et dès 1946 il est énoncé : « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ».
Cependant, pouvons-nous considérer que l’égalité de droits fut immédiatement traduite dans les faits ? Les statistiques que nous étudierons montreront que si l’évolution de la place des femmes dans l’administration publique est réelle, il subsiste, dans nombreux domaines, de réelles inégalités entre les femmes et les hommes. D’où le renforcement légal et institutionnel pour rendre cette égalité effective.
Lors des dernières années, citons entre autres :
– La circulaire du 6 mars 2000 du Premier Ministre qui demandait aux ministères de préparer des plans pluriannuels précisant le taux de féminisation à atteindre en fonction des statistiques sexuées montrant la situation des hommes et des femmes pour chaque catégorie. Cette circulaire du 6 mars 2000 encourageait chaque ministère à définir « les moyens de mise en œuvre pour atteindre les objectifs chiffrés, notamment en termes de formation et d’organisation du travail ». La fixation de ces objectifs était laissée à l’appréciation de chaque ministère, tout en étant guidée par le nombre de femmes présentes dans les « viviers » (les personnes qui présentent toutes les conditions requises en terme d’ancienneté et de niveau de qualification pour prétendre aux promotions). La DGAFP (Direction Générale de l’Administration de la Fonction Publique) est destinataire de ces plans pluriannuels. Elle remet alors un rapport tous les 2 ans au Parlement sur les mesures mises en place pour une démarche volontariste.
Les plans présentent de grandes différences d’un ministère à l’autre. Dans son 3ème rapport publié en septembre 2005, le comité de pilotage pour l’égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques dont nous reparlerons ultérieurement distingue 3 catégories en fonction des mesures préconisées et du degré de volontarisme[1] :
– Dans le 1er groupe, les plans comptent sur « les effets naturels » de la progression des femmes et les départs en retraite. Comptant sur le temps, ils prévoient peu de modalités ou de moyens d’accompagnement.
– Dans le 2ème groupe, les plans s’appuient sur des mesures générales de modernisation de la fonction publique pour résoudre le problème.
– Dans le 3ème groupe, figurent les ministères qui envisagent la mise en œuvre de moyens d’accompagnement spécifiques.
Une nouvelle circulaire est venue demander, en 2004, à chaque ministère de fixer des objectifs concernant la place des femmes dans leurs services. Les lettres du 29 mars 2004 adressées aux ministres identifiaient 5 catégories de mesures :
– La formation et l’information,
– Les mesures statutaires,
– L’organisation du travail,
– Les nouvelles pratiques de nomination aux emplois supérieurs,
– L’accompagnement des personnels et de leur famille.
– Le 10 novembre 2000, le Comité pour l’Egal Accès des Femmes et des Hommes aux Emplois Supérieurs des Fonctions Publiques s’est installé sous la présidence de Monsieur Anicet Le Pors et, avec comme rapporteure, Françoise MILEWSKI. Nommé pour 5 ans, ce comité est arrivé au terme de son mandat en septembre 2005 et a soumis, lors de son dernier rapport le 20 septembre, 15 propositions au Ministre de la Fonction publique en prônant une culture du résultat.
Dans ses deux premiers rapports du 25 février 2002 et du 8 octobre 2003, ce comité a recensé les causes des inégalités :
– Freins sociaux et culturels qui induisent des stéréotypes sur le rôle des hommes et des femmes et orientent par exemple différemment les filles et les garçons dans leurs études.
– Freins organisationnels et structurels liés à l’inégal partage des tâches familiales, à l’organisation pénalisante du temps de travail pour les femmes cadres ou les agents à temps non complet.
– Freins réglementaires qui handicapent les femmes du fait de leur plus faible ancienneté. Le statut peut ainsi créer des processus de discriminations, notamment lors de l’accès à des promotions ou aux emplois supérieurs.
A l’issue de ces 2 premiers rapports, Françoise Milewski déclarait : « il est donc faux d’affirmer que la fonction publique est moins inégalitaire que le secteur privé. Chacune des règles n’est pas en soi discriminatoire, mais elles produisent des effets cumulatifs au détriment des femmes fonctionnaires ».
Lors de la remise du 3ème rapport en septembre 2005, le comité de pilotage pour l’égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs de la fonction publique a émis 15 propositions :
– Les auteurs préconisent notamment la généralisation de la règle exigeant au moins un tiers de personnes « du sexe sous représenté dans les jurys, les comités de sélection et les organes consultatifs » ainsi que l’affichage par le gouvernement de nominations de femmes, en particulier pour les emplois à la décision du gouvernement où elles sont peu représentées (11,9%)[2].
– Les rapporteurs suggèrent également « d’organiser différemment le travail, en particulier son temps » en fixant notamment à 18 heures (sauf circonstances exceptionnelles) l’heure limite de tenue de réunions de service et en prenant en compte « les temps sociaux dans l’organisation du travail ». La compensation des déséquilibres de carrière, « en raison de sujétions liées à l’éducation des enfants ou à l’organisation de la vie familiale » est également préconisée : Il s’agit de construire des équivalences de carrière entre hommes et femmes en prenant en compte ces situations particulières.
– Autre proposition : « étendre, harmoniser et suivre la réalisation des plans pluriannuels » d’amélioration de l’accès des femmes aux emplois et aux postes d’encadrement supérieur, qui ont produit jusqu’alors des résultats mitigés.
– En matière de formation, le rapport recommande d’établir « des tableaux de bord statistiques dans toutes les écoles préparant à la haute fonction publique » en distinguant les candidatures, l’accès aux écoles, les affectations et les choix de sortie.
Il est aussi préconisé le développement de « formations à l’égalité » par le biais de modules sur ce thème en formation initiale ou continue et l’organisation d’actions avec l’ONISEP (Office National d’Information sur l’Enseignement et les Professions) ou le CNDP (Centre National de Documentation Pédagogique), afin « d’améliorer l’attrait pour les femmes des emplois supérieurs de la fonction publique.
– Le comité émet d’autres recommandations : pérenniser les tableaux de bord statistiques pour les emplois supérieurs, désigner un-e- délégué-e- interministériel-le- à l’égalité et développer le rôle de chaque coordonateur-rice nommé-e- dans chaque administration, étendre l’usage du féminin dans les noms de métiers, attribuer aux conseils supérieurs des fonctions publiques une mission d’évaluation de la politique d’égalité.
En conclusion le Comité appelle de ses vœux « une volonté politique forte » constatant que « non seulement la place des femmes est très faible dans tous les secteurs » mais que « l’évolution est très lente, discontinue, et parfois défavorable ».
– La circulaire FP/3 n° 8231 du 5 décembre 2000 instaurait la présence de coordonnateurs et de coordonnatrices « égalité hommes / femmes » dans l’ensemble des administrations. Il s’agit d’interlocuteurs de la DGAFP contribuant à la réalisation des plans pluriannuels décrits précédemment. Elles et ils ont une mission d’animation au sein de leur ministère et de recueil d’information. L’objectif est également d’accentuer l’effet « réseau » afin d’échanger sur les bonnes pratiques lors de réunions annuelles avec la DGAFP.
– Pour la fonction publique, la loi Génisson du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes[3] a fixé l’objectif d’une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans la composition des jurys et des comités de sélection constitués pour le recrutement et l’avancement des fonctionnaires, ainsi que pour les instances paritaires (décret du 3 mai 2002).
– La charte de l’égalité, signée le 8 mars 2004[4], engage les services de l’Etat, les collectivités territoriales et les acteurs économiques et sociaux pour une égalité effective entre les hommes et les femmes, chaque employeur étant invité à formaliser des propositions d’actions et à évaluer leur mise en œuvre. Cette charte recense au total 300 actions à mener dans lesquelles les différents services de l’Etat sont partie prenante.
– En 2005, le rapport de Dominique Versini sur la diversité dans la fonction publique[5] est venue rappeler la nécessité de passer « d’une égalité de principe à une égalité de fait ». Ce rapport demandé par le Ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat, Renaud Dutreil, aborde la question de l’égalité entre hommes et femmes, aux côtés d’autres problématiques comme les personnes handicapées, les jeunes français issus de l’immigration ou l’origine sociale des fonctionnaires. Celui-ci confirme « la panne de l’ascenseur social » et propose de mettre en place « une stratégie nationale de la diversité ». 15 fiches actions sont proposées pour promouvoir l’égalité et la diversité dans la fonction publique. Parmi elles, « diversifier les dispositifs d’information, d’orientation et d’accompagnement en amont de l’entrée dans la fonction publique », « élargir les voies d’accès à la fonction publique » notamment en adaptant le contenu des concours et la formation des jurys.
Cher journaliste et cher malien du Vème siècle sachez bien que IBK nous ouvre les yeux et nous dirige vers le développement.
Ce développement commence d’abord par la mentalité
Et C’est pour le gouvernement une aide ou apport d’idées dans le développement du Mali
Comme on le dit: Ce que femme veut Dieu veu
L’histoire des femmes au travail est souvent celle de contradictions entre les discours dominants et les faits, en particulier en ce qui concerne le moment de leur accès au marché du travail : contrairement à ce que l’on a longtemps voulu penser, les femmes ont toujours travaillé, représentant peu ou prou un actif sur trois, même si leur part a augmenté depuis les années 1970 ; de ces femmes, on connaît de mieux en mieux les métiers, en particulier ceux issus des mutations de l’industrialisation : ouvrières, vendeuses, commerçantes, enseignantes, assistantes sociales, surintendantes d’usines pour la plupart
jusqu’au milieu du XXe siècle on trouvera L’histoire de contradictions, certes, mais aussi de paradoxes : alors que les discours et les pratiques sociales dominants dénient
aux femmes toute responsabilité civile et civique certaines de ces femmes, comme les directrices d’établissements scolaires ou les supérieures de congrégations religieuses, sont pourtant chargées de responsabilités institutionnelles, pédagogiques, financières, même si ces responsabilités s’engagent seulement sur les personnes de leur sexe Ces fonctions sont anciennes et si l’on a beaucoup dit que la guerre de 1914-1918 a contribué à leur élargissement, il n’est en rien, puisque les années du conflit ne voient qu’une seule femme, Tissot-Monod diriger un hôpital militaire, à Lyon (Thébaud, 1986).
Interdits, pression sociale, objections sur les compétences et l’intelligence, les discours abondent pour justifier la mise à l’écart des femmes, pour réserver aux hommes les lieux de décision et d’autorité. Pourtant, dès le début du XIXe siècle, fugacement, l’État a su accorder à des femmes une place dans ses institutions. Ces places sont dans plusieurs registres. Il y a d’abord celui du contrôle et du conseil, avec des femmes nommées par le pouvoir central, les directrices générales des salles d’asile et les inspectrices générales du ministère de l’Intérieur : on est là proche des compétences accordées aux grands corps. Il y a ensuite les inspectrices du ministère du Travail, recrutées par concours, chargées de faire appliquer le code du travail, ces lois de protection de la main-d’œuvre que la constitution leur interdit d’élaborer ; on verra, avec l’exemple des femmes magistrats, que cette question de la maîtrise du droit suscite encore de fortes résistances au cours du XXe siècle. Il y a enfin l’autorité d’apparence plus ordinaire, celle qui s’exerce sur des subordonnés, hommes et femmes, dans le cadre des emplois d’encadrement liés aux hiérarchies de la fonction publique, avec les chefs de service de l’administration.
Si l’on a ici tenu à isoler ces femmes aux fonctions et métiers bien différents, c’est parce que, au service de l’État de droit, elles le représentent, une responsabilité et une reconnaissance sociale qui ne sauraient être assimilées aux professions et emplois de l’industrie et du commerce : là, si les femmes cadres apparaissent tard dans le XXe siècle , les femmes entrepreneurs sont nombreuses, dans les petites entreprises et le commerce, mais encore, surtout au XIXe siècle, dans les grandes entreprises Les recherches sur ces professions assorties de responsabilités de la fonction publique sont à peine ébauchées, témoignant une fois encore de l’invisibilité longtemps orchestrée autour des femmes au travail, invisibilité par ailleurs marquée dans l’école historique française Faute de recherches plus précises, l’exposé du cadre concret de l’exercice de ces métiers est pauvre : ces quelques pages veulent juste rappeler que, en pleine misogynie affichée des XIXe et XXe siècles, des femmes sont présentes dans le service de l’État.
Alors il est normal qu’au mali quelques soient les différentes croyances religieuses il est clair et nette que la femme use les même fonction que l’homme dans la société.
VIVE IBK pour cette idée.Le peuple est avec toi.
Pour ma part, je ne vois pas en quoi la promotion du genre empiète-t-elle sur les coutumes et voire la religion ? En effet, l’adoption de cette loi permet une prise en charge du genre dans les fonctions électives et nominatives. En plus, elle leur consentira une place de responsabilité dans nos administrations.
Elle est la bienvenue et nous sommes impatients d’attendre sa promulgation très rapidement.
Le genre est un concept sociologique désignant les “rapports sociaux de sexe”, et de façon concrète, l’analyse des statuts, rôle sociaux, relations entre les hommes et les femmes.
Appliquées aux politiques publiques, le genre a pour objectif de promouvoir l’égalité des femmes et des hommes en prenant en compte les différences et la hiérarchisation socialement construite. On parle aussi d’approche intégrée de l’égalité. En effet, l’approche Genre analyse les rapports de pouvoirs entre les femmes et les hommes basés sur l’assignation des rôles socialement construits en fonction du sexe. Je me réjouis que les députés aient approuvé ce projet de loi. Cela ouvre une nouvelle page de l’histoire de notre pays.
J’aimerais éclairer mes compatriotes sur la portée de l’adoption de la loi du genre. En effet, cette loi promeut des droits formels et réels égaux pour les femmes et les hommes, l’amélioration de l’accès aux espaces d’expression et de pouvoir, au capital humain incorporé notamment santé et éducation et aux facteurs de production. En outre, l’approche genre comprend aussi la prévention et la répression des violences fondées sur le sexe, un partage équitable des ressources et des responsabilités, ainsi qu’un développement humain plus complet et durable pour tous et toutes.
Il faut signaler que nous sommes dans un pays laïc et non islamisé où la femme est reléguer au second plan.
ah les maliens vous n’allez pas nous dire que c’est étonnant de voir les femme à l’oeuve dans la société administrative.C’est le moment de la revolution Je connais mon IBK c’est vrai président.
La loi sur la représentativité des femmes dans les instances de décision est très importante pour notre pays.
Elle nous donne une certaine respectabilité au niveau international et permet à nos femmes d’être plus responsable.
Merci au président d’avoir concrétisé ce rêve de nos mères… 😀 😀 😀
La bonne volonté éclairée des hommes agissant en tant qu’individus est l’unique principe possible du progrès social. En effet, les élus viennent de nous le démontrer, qu’avec la volonté et l’engagement, ils sont parvenus à adopter la loi sur la promotion du genre. Elle produit une analyse comparée de la situation des femmes et des hommes tant d’un point de vue économique que social.
Il y va de la bonne marche de notre société malienne où la femme a une place très importante.
La loi sur la représentativité des femmes dans les instances de décision est très importante pour notre pays.
Elle nous donne une certaine respectabilité au niveau international et permet à nos femmes d’être plus responsable.
Merci au président d’avoir concrétisé ce rêve de nos mères… 😀 😀 😀 😀
Cette loi est une loi qui vient dans son application donner à la femme malienne une certaine respectabilité et une certaine responsabilité.
Nous devons saluer son adoption par le parlement et remercier le Président IBK pour cette vision. 😀 😀 😀
Cette loi est une promesse de campagne du président IBK. Et cet homme est un homme intègre.Lorsqu’il promet quelque chose,il la fait.
Merci président pour cette loi qui vient donner une certaine responsabilité à la femme malienne. 😛 😛 😛
“Favoriser l’accès des femmes à des postes nominatifs et électifs.C’est bien cela la vision du Président IBK. L’accès des femmes à des postes nominatifs ou électifs, est devenu un débat politique. Certains partis politiques, à l’occasion d’élections, vont jusqu’à proposer des quotas de représentation, aux femmes. Le gouvernement, de son côté, ne cesse d’apporter son appui à la promotion de la femme, soutenu dans cet effort, par ses partenaires techniques et financiers. Pour tout dire, la femme est au centre de toutes les attentions.
Il y va de la bonne marche de notre société malienne où la femme a une place très importante.”
Cette loi ne va donc pas rester dans les tiroirs,elle sera appliquée…. 😀 😀 😀
Toute les lois,même les plus banales doivent,être expliquées par les député pour être comprises par les populations.
Cette loi est une loi qui a de nombreux avantages pour les femmes mais aussi et surtout pour les hommes.
Alors chers journalistes,ne cherchez pas à révolter la population contre elle. 🙄 🙄 🙄
Je voudrais juste dire qu’aucune structure patriarcale et machiste n’est ou ne sera mise sur place pour écraser les femmes comme le journaliste le dit.
Elles sont rentrés dans un jeu ; à elles d’en tirer leur épingle.
Il ne peut y avoir de développement sans réelle volonté politique ; IBK a fait sa part. Aux femmes donc de monter sur scène pour prouver qu’elles savent faire quelque chose, ensuite les élections et les nominations suivront.
Il y a des femmes intelligentes, responsables et dynamiques au Mali donc arrêtez de politiser tout car l’affaire de place réservée que vous vous aborder ne tient pas cher journaliste.
Les femmes se sont vu accorder cette loi. Ce qui veut dire qu’elles ont leur mandat pour briguer des hautes fonctions dans ce pays, alors qu’elles fassent leurs preuves.
Il y a des femmes qui ont fait leurs preuves. On peut citer par exemple la chancelière allemande Angela Merkel et la présidente du Libéria Elen Johnson Sirleaf qui sont des femmes de caractères et qui ont du pouvoir pourquoi pas au Mali ?
Les femmes ont du potentiel et surpassent souvent des hommes dans certains domaines socio-professionnels. Il faut donc leur accorder plus de responsabilités pour qu’elles puissent exprimer leurs talents.
La loi sur le genre a été une promesse de IBK et il est en train de la tenir.
Qui dit mieux ? Kankélétiki I nitché !
Je salue le président de la république et par ricochet l’assemblée nationale pour l’adoption de cette loi qui offre un nouveau statut à la femme et lui confie plus de responsabilité. C’est une avancée notable et il convient de l’apprécier à juste titre. Merci IBK pour ce que tu fais pour les femmes.
Le Mali est appelé à devenir un pays encore plus respecté que ce qu’il est aujourd’hui et pour un plus grand respect du pays ; il faut que ce genre de lois soient votées car elles permettent aux femmes de montrer aussi leurs compétences.
On ne promulgue pas des lois pour avoir la sympathie de qui que ce soit c’est une question qui concerne la population et c’est le devoir de nos autorités. Merci IBK.
Notre pays est assez développé pour concevoir toujours de telles discriminations. Certes dans le temps la femme a été la gardienne de nos foyers à la maison, mais maintenant, nos femmes ont plus de valeurs et de considérations à l’extérieur du pays qu’à l’intérieur, tout ceci dit parce que ses femmes n’ont pas eu la chance d’exploiter leurs intellectualité au service de la nation, ses femmes interviennent plus pour d’autres que pour leurs propres pays.
L’application de cette loi au Mal apportera une avancée considérable au Mali.
Nous avons depuis des temps constaté que dans notre société, la femme est écartée de certain droit. Alors que la femme doit avoir la place qu’il la faut dans une société pour que cette société puisse connaitre de grandes avancées.
Mais avec cela beaucoup pourrons changer.
Vive un Mali pour nous tous…
IBK a une vision pour ce pays et a besoin de l’apport de toutes les couches composantes de notre pays.
Merci A FOLA AKE LA. KANKELETIGUI 😆 😆 😆 😆 😆 😆
Cette sous-représentation de la femme est, selon elle, également visible au niveau de plusieurs autres instances de décision malgré l’existence d’un grand nombre de femmes qualifiées et répertoriées notamment dans le répertoire des femmes cadres du Mali. « Elle est en déphasage avec l’engagement politique des autorités et de plusieurs instruments nationaux et internationaux visant à défendre et à promouvoir les droits des femmes », argumente la ministre. Et c’est sur la base de ces arguments que l’Assemblée nationale a voté cette loi sur la promotion du genre dont les musulmans du Mali veulent bloquer la promulgation. Ce qui n’est pas normal vue la place de la femme dans notre société.
Merci mon frère pour cet éclaircit car déjà les mauvaises lectures font le ménages.
Il faut organiser des semaines d’informations sur la portée de cette loi.
Ce projet est le bienvenu car la femme doit avoir une prise de position dans nos débats. Elle occupe des places de responsabilité dans nos institutions.
Donc cela est normal car elle est un acteur important dans notre système.
Il est démontré que les institutions dirigées les femmes fonctionnent rigoureusement que celles d’un homme. Cela n’a rien avoir avec la religion.
Cette loi va leur augmenter leur pourcentage en matière de représentation ou place dans le système. Nous trouvons plus d’hommes que de femmes donc cette loi permet d’ajuster.
Le Mali rejoint enfin les autres pays. Je peux dire que nous étions en retard pour l’adoption de ce projet de loi. Les pays de la sous-région sont déjà adopté cette loi donc je suis content que les femmes.
LES FEMMES NE REPRÉSENTENT QUE 5% DANS LES PARLEMENTS ET EXÉCUTIFS AFRICAINS
Permettez-moi de me présenter : je suis Sa Majesté la reine Ikollo Jacqueline, reine de Bonendalè II au Cameroun, ingénieure géologue de formation. Je m’intéresse depuis plusieurs années à promouvoir la présence de plus de femmes africaines en politique active. C’est pourquoi, avec l’aide de six autres femmes, nous avons formé l’Organisation Internationale pour l’Avancement Politique des Africaines.
donc c’est un phénomène mondial ce n’est pas ici seulement. elles ont le droit
😆 😀 😀 😀 😀 😀 😀 😀 Depuis vendredi, les femmes du Mali jubilent. Elles dansent pour un (vieux) rêve, enfin réalisé. Elles chantent pour un (dur) combat, gagné de haute lutte. Elles applaudissent pour une (grande) victoire (sur le sort ?) qui n’est que justice. Les femmes du Mali rendent grâce à Dieu pour l’adoption par l’Assemblée nationale de la loi instituant des mesures pour promouvoir le genre dans l’accès aux fonctions nominatives et électives. Une loi votée par 115 voix pour, 22 contre et 3 absentions. L’avenir est tout simplement en rose.
😀 😀 😀 😀 😀
La femme malienne est maintenant libre…
😛 😀 😛 😀 Notre pays est assez développé pour concevoir toujours des telles discriminations. Certes dans le temps la femme a été la gardienne de nos foyers à la maison, mais maintenant, nos femme ont plus de valeurs et de considérations à l’extérieure du pays qu’à l’intérieur, tout ça parce que ses femme n’ont pas eu la chance d’exploité leurs intellectualité au service de la nation, ses femmes intervienne plus pour d’autres que pour leurs propre pays.
Nous devons renoncer à ses pensée de limité la femme, elle est le berceau de l’humanité.
Bon vent à l’application de cette loi…
Si chacun connaissait ses droits et ses devoirs au Mali, jamais on n’en serait là aujourd’hui dans cette situation. Merci aux élus députés d’avoir prohiber le genre, en tant qu’un pays démocratique. Les femmes ont tous les droits tout autant que les hommes de mettre son patriotisme au-dessus de tout. 😆 😆 😆 😆 😆
La femme occupe une place assez importante dans nos familles tout comme dans nos sociétés. Les aidés à s’épanouir est un geste noble et salutaire.
L’adoption de ce texte n’est pas un crime, de toutes les façons, en votant pour une femme. On peut considérer qu’on a voté pour toutes les femmes. Ta femme, ma femme, ta sœur comme ma sœur, ta maman comme ma maman. Donc, je ne vois pas d’inconvénient dans cet ultimatum.
A vouons que ce texte nous arrange tous, pas seulement les femmes mais les hommes y compris. La femme représente beaucoup dans la famille y compris dans la société. Elle peut vigoureusement participer à la convalescence de notre société que notre pays.
Il ne suffit pas de voter pour l’épanouissement de la femme, mais il faut aussi les appuyer dans leurs prises de fonctions, dans leurs décisions, dans leurs projets. Surtout les ouvert les portes pouvant s’imposer dans les milieux adéquates.
Je remercie ces députés d’avoir reconnaitre leurs devoir et de le faire valoir. A l’heure où nous sommes, les femmes ne doivent plus rester dans les maisons pour faire le ménage. C’est-à-dire, elle aussi sa place dans les institutions de l’Etat, dans les services privés…
La lutte contre l’injustice faite contre les femmes est un geste salutaire. J’acquiesce la décision de ces honorables députés, ils ont fait ce qui était juste. Les femmes ont assez souffert. Dans un pays démocratique, la femme a les mêmes droits que l’homme prétend avoir.
Ce n’est pas normal que les femmes soient encore abandonnées après toutes ces années passées dans la démocratie. Nos élus députés ont fait preuve de maturité et de stratège face à cette situation.
Les femmes sont les plus délaissé de la société malienne, les hommes ne leurs accordent pas de l’importance. Malgré l’évolution du temps, force est de reconnaitre que les femmes sont toujours privé de leurs droits.
Je ne suis pas étonné de voir cette promesse se réalisé aujourd’hui car je sais que le président IBK est homme d’honneur et de parole. Tout ce qu’il dit, il le fait.
Les promesses du président de la République Ibrahim Boubacar Keita est une dette à payer quel qu’en soit la durée. Les femmes ne sont les seules dans ce cas, les maliens bénéficient de jour en jour la réalisation de ses promesses.
😛 😛 Je pense que les honorable doit cela à la femme, le président IBK a raison de montrer sa bonne foi dans l’adoption de cette. La loi instituant des mesures pour promouvoir le genre dans l’accès aux fonctions nominatives et électives sera d’un grand atout dans le futur de notre pays. 😀 😀 😀
8) 8) 8) 8) Nous remarquons une fois de plus la mauvaise gouvernance des régimes passés. Le Mali est très en retard dans l’adoption de cette loi, il a fallu qu’IBK prenne les commandes pour donner ce dont de droit aux femmes maliennes.
💡 ➡ Le régime d’IBK de plus en plus valorise la démocratie sous toute ses formes. Le quota réserver au femme par les députés de l’assemblé National est un acte très salutaire, le genre féminin aura son rôle à jouer dans la gestion et le reconstruction du pays. 😛 😛 😛
Tout pays qui aspire à l’émergence, au développement doit forcément mettre en valeur les droits du genre féminin. IBK aspire conduit le Mali vers une émergence très probable. Le genre féminin à part à jouer dans la gérance du pays. 😀 😀 😀
L’adoption de la loi sur le genre a été un progrès dans la promotion du genre féminine. Les hommes et les femmes seront nommés et élus dans les mêmes postes. Même gouvernement contiendra plus de femmes. 💡 💡 💡 💡
La population malienne remercie le président IBK d’avoir pensée aux femmes, car elle cela est tout à fait normale. L’adoption de cette loi donnera à la femme des droits qu’elle aurait dus depuis fort longtemps.
Si ce n’est pas le Mali, cette loi existe dans presque tous les pays laïcs du monde entier. L’assemblée nationale a pris du temps avec cette proposition de loi. Bonne aventure à cette loi. 😛 😛 😛
« L’adoption de ce projet de loi constitue une victoire personnelle pour le Président de la République, Ibrahim Boubacar Kéïta, monté au créneau à plusieurs reprises pour fustiger l’attitude des députés qui traînaient les pieds. » Je pense qu’il a raison, les députés n’avaient aucune raison de faire trainer cette affaire.
Cette loi mettra fin à une sorte de discrimination faite aux femmes. Car au Mali les femmes sont peu présentes dans les postes élective s et nominatives. C’est cette discrimination qui vient de s’en aller de notre pays. désormais personne n’est censée ignorer la présence de cette loi.
le Mali devrait adopter cette loi bien avant aujourd’hui. Malheureusement c’est aujourd’hui qu’on a connu cette législation. Toutes mes félicitations aux femmes d’avoir obtenue cette li. Il ne reste approbation et sa promulgation dans le journal officiel. 😀 😀 💡 💡
Cette loi ne va rien changer dans les liens qui existent entre Ibrahim Boubacar Keïta et les religieux. Sauf si les chefs religieux sont déjà contre ce dernier. Je ne vois aucun mal dans le fait qu’une soit adoptée sur le genre dans ce pays. D’autant plus-que nous ne sommes pas dans un pays religieux. Mais une république laïque. 😯 😯 💡 💡
Tout reste à savoir que les religieux, particulièrement les musulmans ne sont pas contre l’option de cette loi sur le genre. Je ne pense pas que cette adoption aura les mêmes conséquences que celle du code des personnes et de la famille. Ce n’est pas la promotion de l’égalité de sexes. Mais une façon de donner l’opportunité aux femmes intéressées par la politique d’avoir accès à certaines postes nominatives et électives. 😳 😳
Les musulmans sont priés de ne pas faire d’amalgame. Ils peuvent réclamer tous ceux qu’ils veulent. Mais surtout pas d’amalgame. Je leur demande de bien vouloir bien comprendre d’abord la portée et le contenu de cette loi avant de poser tout acte. Cette loi est différente du code des personnes et de la famille. 💡 💡 😆 😆 😆
Et si il n'y a pas 30% de competences pour les postes nominatifs?
@Paul N’Guessan.Je ne comprends pas comment on peut imposer une gent ou un groupe de personnes dans des” fonctions électives “où on parle de vote et parler après de démocratie et de transparence! Il n’a jamais été interdit aux femmes de se présenter comme candidate à la députation ou aux élections municipales à ce que je sache! Uniquement sur des décisions d’accès à des postes NOMINATIFS (départements ministériels, ambassades…) le président doit pouvoir agir pour leur donner le maximum de places à mon entendement… 😉
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