Les travaux de la 12ème session du Conseil d’administration de la Caisse nationale d’assurance maladie (Canam) se sont tenus, mardi 2 février, au siège du Conseil national du patronat du Mali (Cnpm). Les administrateurs ont adopté le budget pour l’exercice 2016, qui se chiffre en dépenses et en recettes à la somme de 36 489 970 000 Fcfa contre 28 883 553 575 Fcfa en 2015, soit une hausse de 26,33%. Cette hausse, selon le président du Conseil d’administration, Cheick Oumar Dia, s’explique par les performances constatées au niveau des Ogd en termes de recouvrement au courant lors de l’exercice 2015.
L’ordre du jour de cette 12ème session ordinaire du Conseil d’administration de la Canam était essentiellement axé sur l’examen et l’adoption du programme d’activités et du projet de budget de l’exercice 2016, ainsi que le projet de modification de l’Accord d’établissement. Parmi les activités du programme 2016 figurent, entre autres, le développement du système intégré d’identification biométrique de type Web services, la poursuite et le renforcement des opérations d’immatriculation par l’intensification de la campagne d’enrôlement de proximité ainsi que l’observatoire d’une plus grande célérité dans la production des cartes d’assurés. Sans oublier l’optimisation du dispositif de l’Assurance maladie obligatoire (Amo) vers une couverture maladie universelle, la poursuite de la communication autour de l’Amo, l’extension progressive de l’offre de soins à travers le conventionnement avec les prestataires de soins du secteur privé (cliniques, laboratoires, cabinets de soins…).
A l’issue des travaux, les administrateurs ont adopté le budget de l’exercice 2016 qui se chiffre en recettes et en dépenses à 38 489 970 000 Fcfa contre 28 883 553 575 Fcfa, soit une augmentation de 26,33%.
Aux dires du président du Conseil d’administration, Cheick Oumar Dia, les recettes comprennent les produits techniques (cotisations) et les recettes diverses représentant respectivement 95,69% et 4,31% des recettes totales. “Ces recettes ont évolué respectivement de 26,92% et 14,67% en 2016 par rapport à 2015. Les produits techniques sont répartis entre les cotisations recouvrées par la Caisse malienne de sécurité sociale pour 19 613 823 000 Fcfa, soit 56,17% et les cotisations recouvrées par l’Institut national de prévoyance sociale (Inps) pour 15 303 002 000 Fcfa, soit 43,83%.
Les recettes diverses se chiffrent à 1 573 145 000 Fcfa en 2016 contre 1 371 853 575 Fcfa en 2015, soit une hausse de 14,67%. Elles sont constituées essentiellement des intérêts et dividendes et de la subvention de l’Etat. Quant aux dépenses, elles comprennent les dépenses techniques, les dépenses d’investissements et d’équipements et les dépenses de fonctionnement. Les dépenses techniques s’élèvent à 23 256 735 852 Fcfa. Elles représentent 63,73% des dépenses totales contre 13 725 571 363 de nos francs en 2015, soit une augmentation de 69,44%” dira-t-il. Avant de préciser que : “ces dépenses représentent la part plus importante des dépenses de la Canam. Il s’agit notamment des dépenses relatives au paiement des prestataires de soins, aux appuis financiers destinés aux partenaires de la Canam ainsi que la participation de la Canam au financement du plan d’action des travaux du Comité de réflexion et de suivi ainsi que du groupe d’experts pour l’opérationnalisation de la couverture maladie universelle d’ici 2018″.
S’agissant des dépenses d’investissements et d’équipements, elles se chiffrent à 4 557 009 692 Fcfa, soit 12,46% des dépenses contre 7 988 251 260 Fcfa, soit une baisse de 42,95%. Ce volet couvre essentiellement l’acquisition de logiciels, de matériel technique et de matériel de transport. “Les dépenses de fonctionnement s’élèvent à 8 676 224 456 Fcfa, soit 23,78% des dépenses contre 7 169 730 952 Fcfa, soit une hausse de 21,01%, due entre autres à l’ouverture d’antennes régionales de la Canam” a fait savoir le président du Conseil d’administration.
Autre point inscrit à l’ordre du jour, c’est bien la proposition de relecture de l’Accord d’établissement présentement en vigueur depuis le 20 décembre 2011. Aux dires de Cheick Oumar Dia, le Comité syndical de la Canam a sollicité une révision dudit Accord afin de prendre en compte certaines préoccupations du personnel et son adoption au cadre organique adopté par le Conseil d’administration du 28 juin 2013. Cette relecture vise à doter la Canam d’un accord d’établissement conforme aux textes législatifs et règlementaires en vigueur au Mali. Il s’agit aussi de créer un cadre de gestion rationnelle et efficiente des ressources humaines de la Canam afin d’accroitre leur performance.
A.B. HAÏDARA
CANAM
Le plan quinquennal de formation du personnel 2016 – 2020 adopté
Le plan quinquennal de formation du personnel (2016 – 2020) de la Caisse nationale d’assurance maladie (Canam) a été adopté, mardi dernier, par les administrateurs lors de la 3ème session extraordinaire du Conseil d’administration. Le plan de formation coûtera 1 019 800 000 Fcfa et celui pour le plan opérationnel 2016 du renforcement des capacités du personnel de la structure est de 193 800 000 Fcfa.
En marge des travaux de la 12ème session, les administrateurs ont tenu la 3ème session du Conseil extraordinaire consacré à l’examen et à l’adoption de la politique de formation de la Caisse nationale d’assurance maladie (Canam) ainsi que son plan quinquennal de formation. Selon le président du Conseil d’administration, Cheick Oumar Dia, “la réalisation de la mission de la Canam exige un personnel hautement qualifié et motivé dont la connaissance et les compétences doivent être perfectionnées permanemment de manière à mieux répondre aux besoins évolutifs de l’organisation”. Ainsi, cette politique de formation est une réponse aux préoccupations du Conseil d’administration traduites en recommandations fortes à la Direction générale de la Canam.
Il faut rappeler que depuis 2010, la Canam a inscrit à son agenda l’amélioration continue de sa gouvernance à tous les niveaux de son organisation afin de mieux promouvoir l’excellence et la qualité de ses prestations en assurance maladie.
“Face au besoin en personnel compétent, capable de soutenir et de maintenir la Canam dans ses engagements en termes de qualité de service et de performance professionnelle, il importe de mettre en place un dispositif organisationnel constitué par un ensemble structuré de moyens, d’acteurs, de ressources et d’outils pour assurer le pilotage des activités de formation au regard des exigences de compétences attendues du personnel. La Direction générale ambitionne de faire de la Canam à l’horizon 2020, au terme de son premier plan quinquennal de formation, une organisation de référence dans le domaine de l’assurance maladie” dira Cheick Oumar Dia.
Notons que le plan quinquennal de formation 2016 – 2020 est un document de référence pour la mise en œuvre du système de formation de la Canam. Il traduit, selon le PCA, de manière pratique et opérationnelle, la politique de formation de la structure et tient compte des orientations stratégiques. Il constitue, en effet, un outil de référence de base pour le pilotage des activités de formation du personnel de la Canam.
Comme dira le Directeur général de la Canam, Luc Togo, l’élaboration d’un plan de formation permet désormais à la structure de disposer d’un document de référence en matière de formation continue du personnel, d’harmoniser les méthodes de conception et de mise en œuvre des activités de formation et de mettre en place d’un dispositif de contrôle de la qualité des activités de formation.
A.B. HAÏDARA
