Il n’y a jamais de fumée sans feu. Que se passe-t-il en vérité à la fonction publique malienne pour qu’elle se trouve depuis quelque temps au centre de graves accusations de magouille. Tantôt, il est fait cas de contrats octroyés à des personnes qui ne se sont jamais présentées à un concours de la fonction publique ni à un quelconque test en conformité des textes. Tantôt, on parle de régularisation douteuse d’agents de catégorie inférieure qui se retrouvent à la catégorie A sans autre forme de procès, comme par enchantement.
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Alors que cette affaire soulève en ce moment un véritable tollé dans certains services de l’Etat, au ministère de la Fonction publique où nous nous sommes rendus, on banalise l’affaire.
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Sale temps dans le département dirigé par Badi Ould Ganfoud où tout prête actuellement à confusion. Les conditions dans lesquelles se pratiqueraient les suscitent colère et indignation. Malheureusement, ces réactions ne se produisent pas seulement dans le milieu des diplômés sans emplois à l’affût d’hypothétiques concours, au sein de certaines structures étatiques, on n’arrête de crier au scandale. Trafic d’influence, népotisme ou autre favoritisme…la corbeille des griefs est pleine, tout y passe. En attestent les nombreuses copies de ces vrais faux qui circulent, à savoir ces contrats de travail établis et attribués à des proches et autres connaissances en violation semble t-il de toutes les règles édictées en la matière. Le cas par exemple de cette dame, engagée sous le visa n° 4607 du 17 mai 2007 à Bamako en qualité de contrôleur journalier des Douanes pour servir au ministère de l’Economie et des finances.
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Quelle aubaine pour la détentrice de ce contrat de travail à durée indéterminé. Une autre décision comportant les seaux et les signataires du département de la fonction publique a élève un certain Semega de la catégorie E à la catégorie A sans autre forme de procès. Il en existe plusieurs cas similaires. Toute chose qui alimente le doute et la suspicion dans le petit monde de l’administration actuellement
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Or, d’avis d’expert, selon l’article 10 du décret 038 P-RM du 27 janvier 2000 fixant les conditions de travail du personnel de l’administration relevant du code de travail, le recrutement aux emplois afférents aux catégorie C, B, A, l’Administration soumet les postulants à un test de qualification. Un arrêté du ministre chargé de la Fonction publique fixe les modalités d’organisation du test de recrutement.
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Approché par nos soins, le Secrétaire général du ministère de Fonction publique, Maharafa Traoré, banalise le problème à tel point qu’on se demande avant si tout ce qui se raconte, plus ou moins étayé de preuves, n’est pas du boucan. Des arguments à l’eau de rose ? Le Décret N°038, explique-t-il, autorise son département à recruter selon les besoins exprimés par les services de l’Etat.
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Affaire à suivre…
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Alhassane H. MAIGA
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