Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle a présidé, le mardi 27 mars 2018 à l’hôtel Radisson Blu, le lancement officiel de la première édition du programme de pré-recrutement de 150 demandeurs d’emploi au sein de l’entreprise d’entrainement Acexpro, du groupe Proveqtüs, partenaire de l’Agence nationale pour l’emploi. C’était en présence du Directeur général de l’ANPE, Ibrahim Ag Nock, du représentant du groupe Proveqtus, du président de l’Association malienne de gestion des ressources humaines, ainsi que de nombreux bénéficiaires du programme.
Le DG de l’ANPE, Ibrahim Ag Nock, a noté pour la circonstance que le projet est le fruit de l’accompagnement du Réseau canadien des entreprises d’entrainement (Rcee) et du Réseau mondial Pen international. Aux dires de M. Ag Nock ce partenariat entre son agence et le groupe Proveqtüs vise à favoriser, par la pratique des fonctions et activités d’une entreprise réelle, l’intégration au travail et à l’entrepreneuriat des demandeurs d’emplois afin qu’ils puissent gagner leur vie, participer à la vie économique et sociale et accéder à leurs responsabilités d’adultes. Les 150 demandeurs d’emploi pré-recrutés, a-t-il assuré, seront formés, outillés et prêts en situation professionnelle pour favoriser l’employabilité optimale chez les nombreux autres demandeurs d’emploi. Ce qui leur permettra de se familiariser avec le monde du travail, les tâches à exercer, tout comme les étapes du plan d’affaires et du lancement d’entreprises.
Parlant de la phase de sélection des candidats retenus, Ibrahim Ag Nock dira qu’elle est intervenue après la signature d’une convention entre les parties contractantes, à la suite du Sari 2017. Et qu’après le lancement d’un appel à candidature de professionnalisation de pré- recrutement en entreprise d’entrainement dans 11 domaines professionnels de spécialisation, la commission de sélection des dossiers a sélectionné selon les besoins identifiés des entreprises, repartis en 7 filières correspondant au profil des demandeurs d’emploi recherchés. On y dénombre le secrétariat, l’assistanat de direction, l’informatique, le technicien spécialisé, l’électromécanique, le commerce et marketing, la logistique, les ressources humaines, l’administration du personnel et la gestion de ressources humaines de banque finance et comptabilité.
Ce projet pilote concerne les demandeurs d’emploi de tous âges, qui effectueront un stage de formation technique en entreprise réelle dans un premier temps, tout en participant à un programme d’aide à la création d’emploi et à l’entreprenariat sous la supervision d’intervenants compétents. Et le DG de rassurer que les stages seront sanctionnés par la délivrance d’une attestation d’expérience professionnelle et de certificats de qualification professionnelle. Il a précisé dans la foulée que le Groupe Proveqtüs a l’obligation de tenir informé mensuellement du déroulement des activités dont le suivi sera effectué par les deux parties notamment l’Anpe et le Proveqtüs.
Aux yeux du ministre, le concept permet à chaque participant, par le biais de l’entrainement dans un poste de travail, de mettre à jour ses connaissances et d’acquérir une expérience professionnelle. Il répond de ce fait à un besoin crucial de la majorité des chercheurs de travail et permettra de favoriser l’employabilité optimale chez les potentielles ressources humaines du pays. Et d’indiquer au passage que l’emploi des jeunes s’est aujourd’hui hissé au premier plan des préoccupations du gouvernement du président Ibrahim Boubacar Kéita, des partenaires techniques et financiers, des acteurs locaux impliqués ainsi que des organisations de solidarité internationale, à cause notamment de la pression démographique et de ses conséquences sociales, politiques et économiques au Mali.
Allusion faite à un besoin de réforme du système éducatif, il expliqué que celui-ci fonctionne dans l’ignorance complète des besoins des grandes, moyennes, petites et micro entreprises, avant de faire constater que près de 90 % de jeunes scolarisées, déscolarisés et non scolarisés finissent tous par se rabattre sur l’informel.
A propos du programme en question, le ministre Kattra dira qu’une entreprise d’entrainement est une entreprise modèle utilisée comme centre de formation pratique, en vue de placer des personnes sans emploi dans un contexte professionnel réel.
Quant à Bakary Diarra, Directeur technique de Proveqlüs, il estime que le projet annonce la fin de la situation déplorable des stagiaires. Désormais, leur quotidien ne se résumera plus soit à faire du thé ou de photocopier les documents, a-t-il assuré, en insistant au passage sur la possibilité pour les stagiaires d’acquérir de l’expérience professionnelle et de la compétitivité si nécessaires dans le contexte mondial.
Le président de l’Association de gestion des ressources humaines, Mahamadou Maguiraga, a laissé entendre pour sa part que le projet marque une véritable révolution pour les directions de gestions de ressources humaines, d’autant qu’elles sont confrontées à un problème récurrent de niveau, de compétence, de professionnalisme et de savoir-faire des jeunes diplômés sans emploi. «Avec ce projet, nous espérons avoir des compétences de très bonne qualité professionnelle répondant exactement nos besoins immédiats de recrutement», a-t-il indiqué.
A signaler que l’ANPE, dans sa contribution à la mise en œuvre de la politique nationale de l’emploi, est essentiellement investie d’une mission d’intermédiation consistant à rapprocher l’offre et la demande d’emplois par la mise en place d’un mécanisme adéquat, d’accompagnement, d’orientation et de conseil des demandeurs d’emplois et des entreprises. Cette première édition du programme de pré-recrutements, dont la reconduction dépend de sa réussite, aura coûté à l’Agence nationale pour l’emploi 23,800 millions de francs CFA
Amidou Keita
Oh ! mon Dieu ! Ce mec ressemble tellement a Lenine. J’espère qu’il a de bonnes idées. Bon courage. Comme je ne le connais pas donc je me contenterais de l’encourager.
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