Depuis le mercredi 11 août 2010, les travailleurs d’Air France au Mali observent une grève illimitée. Et pour cause, le personnel de la compagnie française proteste contre la discrimination et les inégalités de traitement dont il est victime vis-à-vis de leurs homologues du Sénégal.
Pourtant, dans son préavis de grève déposé à la direction de Air France au Mali, le syndicat des travailleurs n’avait rien demandé d’extraordinaire. Les revendications du syndicat se résumaient à 4 points essentiels, à savoir la revalorisation de point de valeur indiciaire, un alignement de l’avancement catégoriel sur Dakar, une revalorisation de prime de panier (prime de repas) et une revalorisation de la prime locale annuelle.
Pour rappel, la délégation de Air France au Mali et celle du Sénégal relève d’une même entité et forment la direction régionale de la compagnie française. Les travailleurs des deux délégations sont soumis aux mêmes obligations de résultats et assurent les mêmes fréquences de vols hebdomadaires, 7/7 malgré le nombre inférieur de travailleurs pour le Mali (29 employés) contre pour le Sénégal (144 employés). Pourtant lors de la signature de l’accord social, la direction régionale des ressources humaines de la compagnie avait affirmé et soutenu que l’accord de Bamako était identique à celui de Dakar.
Cinq ans après, le personnel découvre le mensonge et le leurre dont il a été victime. En somme, le personnel malien ne bénéficie d’aucunes conditions similaires à celles accordées à leurs collègues du Sénégal aussi bien sur le déroulement de la carrière, sur le régime indemnitaire, sur les primes que sur les avantages sociaux.
Et les exemples ne manquent pas. Au niveau du déroulement de la carrière, pendant que deux ans suffisent à un agent de Air France à Dakar pour passer de la catégorie A à la catégorie B, il en faut 4, voire 6 ans à un agent malien (même poste, même compétence). Concernant les avantages sociaux, lorsque l’enfant ou le conjoint de l’agent est hospitalisé, à Dakar, il a droit à un jour de congé spécial et celui de Bamako doit puiser sur ses congés annuels. Que dire de la grille salariale. Pendant que la valeur du point est à 1030 à Dakar, il n’est que de 970 à Bamako. Mieux, lorsqu’un agent se marie, il a droit, à Dakar, à 4 jours de congé pendant qu’il n’a droit qu’à 3 jours à Bamako. Aussi, lorsque le conjoint ou l’enfant d’un agent décède, il a droit à Dakar à 4 jours de congé, pendant qu’à Bamako il faut se contenter de 2 jours.
C’est contre cette situation, à la limite, méprisante que les travailleurs de Air France au Mali n’entendent plus se laisser faire. Cependant, pour la Secrétaire générale du syndicat, Augustine Diallo, ils restent toujours ouverts au dialogue et se disent prêts à entamer des négociations. Aux dires d’Augustine Diallo, l’objectif de la grève est déjà atteint. Car selon elle, l’avion de Air France a décollé le mercredi avec 2 heures de retard et le jeudi avec 3 heures. Elle se réjouit également du fait que la grève ait été observée par tous les travailleurs.
Au même moment, on apprend que la compagnie avait fait venir des Français de Paris pour remplacer des grévistes au niveau de l’aéroport. En procédant de la sorte, la compagnie Air France, n’est-il pas entrain d’entretenir la colère des travailleurs maliens ? Mais très vite la compagnie s’est rendu compte qu’elle risquait gros. Car, cela constitue une violation flagrante de la législation internationale de travail du BIT.
Youssouf Diallo
