Syndicat Libre du Secteur de l’Energie au Mali : Toujours engagé pour une meilleure condition de vie des travailleurs

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Dans la matinée du  jeudi 22 mars, le Syndicat Libre du Secteur de l’Energie au Mali (SYLSEM) a tenu dans la cour de la Direction Générale  de l’Energie Du Mali (EDM), son Assemblée Générale. Le but de ces assises était d’échanger  avec les militants sur les difficultés auxquelles  sont confrontés les travailleurs de la société. Elle était présidée par le Secrétaire Général du SYLSEM, Mamadou  B. Touré en présence du Directeur des Ressources Humaines Aboubacar Sidiki Kanté, représentant le Directeur Général.

La consolidation des acquis de la société,  l’amélioration des conditions de vie des travailleurs tels sont les objectifs  du  Syndicat Libre du Secteur de l’Energie au Mali depuis sa création en 2011. Le Secrétaire Général du SYLEM  dans son intervention dira que l’Assemblée Générale de ce jour n’est  pas  une chambre d’accusation ni un ‘’combat de gala’’, mais  qu’elle est un cadre d’échange entre le syndicat et ses militants sur des blocages auxquels, ils sont confrontés.

Selon lui, le premier combat de SYLSEM a été et demeure la  lutte pour l’amélioration  des conditions de vie des travailleurs. La preuve de cette dynamique se justifie au niveau de l’évolution  salariale,  de 2006 à 2014, qui avait connu des blocages. « Après la création du SYLSEM,  nous avons mis sur  la Direction  d’alors la pression par rapport à l’amélioration des conditions vie des travailleurs » a-t-il dit

Pour le Secrétaire Général, depuis 2007, les partenaires sociaux (syndicats) ont lancé un vaste programme  par rapport au foncier dans les zones de  Tabacoro, N’gouana, Diatoula et Sangarebougou, qui connait malheureusement aujourd’hui  une phase de blocage. D’où la nécessité de se concerter pour trouver une décrispation à cette situation.   « Dans un mémorandum adressé  à la Direction, nous avons demandé la mise à notre disposition d’une centrale d’achat, afin de permettre  aux uns et aux autres la facilité de construction des logements descends » a déclaré M. Touré.

Parlant des agents EDM de la région de Kidal qui se trouvent dans des conditions très difficiles comparativement à leurs camarades de la SOMAGEP de la même région,  il dira que le syndicat avait  adressé un mémorandum à la Direction pour qu’elle puisse octroyer  15 jours de mission sur le salaire de ceux-ci. «  Même si cela n’est pas réalisé,  ils bénéficient d’un bonus de 20% de leur salaire aujourd’hui  ». a-t-il dit.

Concernant la catégorie 7,  il dira qu’en 2015, le Syndicat a écrit au Vérificateur Général par rapport à des situations au sein de la société, notamment : la gestion du fonds alloué à la communication, la gestion du salaire des personnels et  le recrutement  d’agents dans un volet.  Selon lui, le rapport  du Végal a fait  ressortir  qu’au lieu de 2050  agents permanents de l’EDM bénéficiaires du traitement de la catégorie 7,  les investigations ont révélé  plus de 4000 agents. D’où un cas de fraude, contrairement à  ce qui se dit que c’est le SYLSEM qui a demandé la suppression de la catégorie 7.  Pour lui   le principe des acquis reste des acquis, et que la catégorie 7 est un  bénéfice des agents de l’EDM depuis la création de la société.

Par Jean Joseph Konaté

 

 

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